法定节假日假如需要加班，那样薪资就是平常薪资的三倍，假如法定节假日假如没加班，那样就是带薪休假，具体薪资还要依据那样签约的劳动合同来计算。

法定节假日薪资如何算

假如职员在法定节假日休息休假的，则薪资根据其平时的薪资水平来计算带薪休假，假如职员在法定节假日加班的，则薪资根据高于其平时的薪资的三倍来计算，假如在法定节假日的其他休息日加班，且没补休的，则根据高于其双倍薪资的规范来计算。

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的300%的薪资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付薪资，也就是说，用人单位按月支付的正常薪资中已经包含了法定节假日薪资。但，在计算法定节假日加班薪资时，却不可以将正常薪资抵消加班薪资。但凡安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不可以补休的，均应该支付给劳动者高于劳动合同约定的劳动者本人小时或日薪资标准150%、200%的薪资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付高于劳动合同约定的小时或日薪资标准300%的薪资。

因为国家规定在法定节假日内需要给职员放假，因此有些用人单位就借口不支付放假期间的薪资，但其实单位如此的做法已经违反了有关法律的规定，即便是在法定节假日给职员放假了，此时也应当支付职员相应的薪资。同时在法定节假日安排职员加班的，还要格外支付加班薪资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不能违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;

休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假规范。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体方法由国务院规定。

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