不给职员离职犯罪吗

单位不给职员离职，并不构成犯罪。职员有权依法提出离职，并在公告单位后办理辞职手续。

1.劳动者享有单方解除劳动合同的权利，只须提前一个月公告用人单位，即可无理由解除劳动合同。

2.用人单位无权否决职员的离职权，假如职员提出离职后，用人单位拒绝配合办理辞职手续，职员可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，其并不涉及犯罪，但可能面临法律责任。

因此，用人单位应当尊重职员的离职权，并依法办理辞职手续。

公司拒绝开具辞职证明怎么样处置

当公司拒绝开具辞职证明时，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.到劳动行政部门举报：劳动者可以向当地的劳动行政部门举报用人单位的违法行为，需要劳动行政部门责令用人单位改正。

2.到劳动仲裁委员会申请仲裁：假如举报未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位开具辞职证明并承担可能因此产生的赔偿责任。

3.到法院起诉：假如劳动者对仲裁结果不认可，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

在处置此类问题时，劳动者应当注意保留好有关证据，如离职信、劳动合同、工作交接单等，以便在举报、仲裁或诉讼过程中证明我们的倡导。

辞职证明的法律规定及重要程度

辞职证明是用人单位在劳动合同解除或终止时向劳动者出具的书面证明，其法律规定及重要程度如下：

1.法律规定：依据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。

2.重要程度：

（1）求职凭证：辞职证明是劳动者求职时的要紧凭证之一，可以证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，能够帮助劳动者顺利找到新的工作。

（2）权益保障：辞职证明还可以作为劳动者维护自己合法权益的要紧依据。比如，在劳动者申请失业保险金、办理社会保险关系转移等手续时，辞职证明是必不可少的证明材料。

（3）规范用工：辞职证明的出具也能够帮助规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位应当严格遵守有关法律法规的规定，准时为劳动者出具辞职证明。

找法网提醒，辞职证明对于劳动者和用人单位都具备要紧意义。用人单位应当依法履行出具辞职证明的义务，劳动者也应当妥善保管好我们的辞职证明以备不时之需。