暑假工冒充长期工可以随时离职吗

暑假工冒充长期工可以随时离职，暑假工谎称长期工不影响离职，但因此导致劳动合同无效的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

劳动者离职提前30日以书面形式公告用人单位，在试用期内提前3日公告用人单位，期满解除劳动合同。劳动者以欺诈的办法使单位在违背真实意思的状况下订立劳动合同的，劳动合同无效。

暑假工冒充长期工有什么风险

找法网提醒，暑假工冒充长期工存在多方面的风险。

1.从法律角度来看，这种行为可能构成欺诈，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并不承担任何经济补偿责任。

2.从职业进步角度来看，冒充长期工会损害个人的职业声誉和信誉。一旦被揭穿，不只会干扰目前的工作机会，还可能对将来的职业进步产生负面影响。

3.冒充长期工还可能致使暑假工错过其他更合适我们的兼职或实习机会。

暑假工劳动合同有关法律规定

关于暑假工的劳动合同，国内有关法律法规有明确的规定。

1.《劳动法》和《劳动合同法》均适用于暑假工与用人单位之间的劳动关系。这意味着，无论是全日制还是非全日制用工，暑假工与用人单位都应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.在劳动合同中，应明确约定工作内容、工作地址、工作时间、劳动报酬、社会保险等重点条约。同时，劳动合同还应符合有关法律法规的规定，不能违反国家强制性标准或行业准则。

3.对于非全日制用工的暑假工来讲，虽然能随时公告用人单位终止用工，但也需要遵守有关的规定和程序。